Von Anfang an wollen wir dich in deinem Arbeitsalltag begleiten und dir den Einstieg so angenehm wie möglich machen. Hierbei helfen dir unsere übergreifenden Einführungstage für neue Mitarbeitende und unser Social Intranet COYO - vor allem aber die netten neuen Kolleginnen und Kollegen vor Ort.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns genauso wichtig wie das lebenslange Lernen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Wir freuen uns auf dich!
⏰ Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
? 31 Urlaubstage
? Eine attraktive Vergütung nach AVR EKM inkl. Jahressonderzahlung und ggf. Kinderzulage
? Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung
? Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende
? Jobrad
? Gemeinsame Teamevents
? Ein wertschätzendes Arbeitsklima
? Betriebliche Altersversorgung mit zusätzlichem Arbeitgeberzuschuss beim Aufbau einer privaten Altersversorgung
Um dich als neuen Mitarbeitenden zu begleiten und dir die Geschichte und den Aufbau unseres Unternehmens näher zu bringen, veranstalten wir regelmäßig Einführungstage. An diesen Tagen erfährst du nicht nur eine Menge über das Unternehmen, sondern lernst auch viele Leute aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens kennen. So entstehen vielleicht gerade die Netzwerke, die dir in deiner täglichen Arbeit helfen.
Falls nicht, findest du hier aber sicher Kolleginnen und Kollegen für einen gemeinsamen Kaffee oder Spaziergang in der Mittagspause. Also werde Teil unseres Teams und freu dich auf die Einführungstage.
Kinder erziehen, betreuungsbedürftige Angehörige versorgen und trotzdem berufstätig bleiben: Diese Herausforderung ist für die Mitarbeitenen der Cornelius-Werk Diakonische Hilfen gGmbH gut zu meistern.
Der Gedanke der Familienfreundlichkeit ist fest in unserem Unternehmensleitbild verankert. Wir finden gemeinsam mit dir Wege, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
In vielen Bereichen besteht bei uns die Möglichkeit, die Arbeitszeit durch unterschiedliche Teilzeitmodelle sowie Gleitzeit sehr flexibel zu gestalten. In anderen Bereichen werden Menschen mit Unterstützungsbedarf rund um die Uhr begleitet. Diese Arbeit erfordert von den Mitarbeiter:innen die Einbindung in Schichtdienste. Gerade hier ist es wichtig, die Gestaltungspotentiale auszunutzen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit dir Dienstpläne zu entwickeln, die dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Selbstverständlich sind dein Partner/ deine Partnerin und deine Kinder auch bei unseren Jahresfesten herzlich willkommen. Nutze gern die Gelegenheit, deiner Familie deinen Arbeitsplatz zu zeigen und das Cornelius-Werk kennen zu lernen.
Familienfreundlichkeit kommt auch in dem bei uns angewandten Tarif zum Ausdruck. So erhalten kindergeldberechtigte Mitarbeitenden eine Kinderzulage.
Entscheidend für die Arbeit in unseren vielfältigen Handlungsfeldern sind gut qualifizierte Mitarbeitende. Sie stehen für die Qualität, Wirtschaftlichkeit und diakonische Ausrichtung unserer Angebote.
Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsperspektiven und eine gezielte Förderung. Dazu gehören eine umfassende Einarbeitung am jeweiligen Arbeitsplatz, regelmäßige Mitarbeitendengespräche, individuelle Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie die Möglichkeit der individuellen Beratung über Entwicklungswege in der Dachstiftung Diakonie.
Darüber hinaus haben wir ein bereichsübergreifendes Qualifizierungsprogramm entwickelt, den Kompass der Dachstiftung Diakonie, in dem ausgewählte Mitarbeitende für anspruchsvolle und weiterführende Fach- und Projektaufgaben gefördert werden.
Die Vergütung in der Cornelius-Werk Diakonische Hilfen gGmbH erfolgt nach dem Tarifvertrag der Diakonie Mitteldeutschland (AVR EKM). Wir sind der Meinung, dass gute und qualifizierte Arbeit eine gute Bezahlung verdient und verbindliche Arbeitsbedingungen voraussetzt. Deshalb haben wir uns aus Überzeugung für eine Tarifbindung entschieden. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter:innen einen 15%igen Zuschuss zum Aufbau einer privaten Altersversorgung.
Eine Vergütungsübersicht der AVR EKM findest du hier.
Bestandteile der AVR EKM sind darüber hinaus
Vergütungsbeispiel
Die Vergütung und Eingruppierung ist abhängig von den konkreten Aufgaben und der einschlägigen Berufserfahrung des Mitarbeitenden.
Hier ein Berechnungs-Beispiel (Brutto Monatsgehalt):
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Altenpflegefachkraft (Altenhife) oder Pädagogische Fachkraft (Jugendhilfe) |
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| (39,00 Wochenstunden) | |
| Entgeltgruppe EG 07 | |
| Basisstufe | 3.661,25 Euro |
| Schichtzulage | 48,14 Euro |
| Zuzüglich Kinderzulage (1. Kind) | 121,82 Euro |
| Zuzüglich Kinderzulage (2. Kind) | 121,82 Euro |
| 3.953,03 Euro | |
| zzgl. möglicher Jahressonderzahlung | 3.953,03 Euro |
Zuzüglich Zuschläge für Nachtarbeit sowie die Arbeit an Sonn- und Feiertagen
Unser Recruitingteam
Solltest du Hilfe benötigen oder ein Anliegen haben, sind Vanessa, Antje oder Lisi jederzeit für dich erreichbar.
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