Warum eine Karriere in der Pflege bei uns?

Als Pflegekräfte arbeitest du bei uns in stationären Pflegeheimen, ambulanten Pflegediensten, der Tagespflege oder im Hospiz. In der Pflege ist ja ohnehin kein Tag wie der andere, das ist der positive Nebeneffekt an der Arbeit mit Menschen. Für uns ist es aber wichtig, dass wir gemeinsam schöne Momente erleben. Für die Bewohner:innen in unseren Pflegewohnheimen ist die Zeit bei uns oft der letzte Lebensabschnitt und wir unternehmen alles, diesen so schön wie möglich zu gestalten und die Mobilität und Selbstständigkeit der Bewohner:innen zu erhalten und zu fördern. 

Außerdem lieben wir gemeinsame Ausflüge. Egal ob, zur Eisdiele, zum See, zu IKEA oder zu größeren Events in den Zoo, Disney on Ice, ins Fußballstadion etc. – wir genießen gemeinsame Zeit. Wir waren auch schon zusammen mit unseren Bewohner:innen im Urlaub an der See und sind immer offen für neue Ideen.

Du kannst bei uns als Heimleitung, Pflegedienstleitung, Wohnbereichsleitung, exam. Pflegefachkraft, Pflegeassistent:in, Pflegehelfer:in oder Alltagsbegleiter:in durchstarten. Gut qualifizierte Mitarbeitende sind entscheidend für die Arbeit bei uns. Wir schauen mit dir gemeinsam in jährlichen Mitarbeitenden-Gesprächen, wo deine Stärken liegen und in welche Richtung du dich entwickeln und spezialisieren möchtest. Bei uns kannst du dich beispielsweise zur Wundmanager:in, Praxisanleitung oder Palliative Care Fachkraft weiterbilden.

Die Vergütung in der Cornelius-Werk Diakonische Hilfen gGmbH erfolgt nach dem Tarifvertrag der Diakonie Mitteldeutschland (AVR EKM). Wir sind der Auffassung, dass gute qualifizierte Arbeit eine gute Bezahlung verdient und verbindliche Arbeitsbedingungen voraussetzt. Wir haben uns daher aus Überzeugung in eine Tarifbindung begeben. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeitenden einen 15%igen Zuschuss zum Aufbau einer privaten Altersversorgung.

Eine Vergütungsübersicht des AVR EKM findest du hier.

Bestandteile des AVR EKM sind darüber hinaus:

• Wochenarbeitszeit bei Vollzeit 40,00 Stunden
• mindestens 30 Tage Erholungsurlaub
• mögliche Jahressonderzahlungen
• Zulagen für Schichtarbeit
• Zuschläge für Nachtarbeit sowie für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen
• Kinderzulage
• Betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen in Dortmund. Weitere Informationen zur KZVK findest du hier.
• Möglichkeit der privaten Altersversorgung mit einem Arbeitgeberzuschuss
• Erstattung von Reisekosten für Dienstreisen nach dem Bundesreisekostengesetz

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Vergütungsbeispiel

Die Vergütung und Eingruppierung ist abhängig von den konkreten Aufgaben und der einschlägigen Berufserfahrung des Mitarbeitenden.

Hier ein Berechnungs-Beispiel (Brutto-Monatsgehalt):

Altenpflegefachkraft (Altenhife) oder Pädagogische Fachkraft (Jugendhilfe)

• (40,00 Wochenstunden)
• Entgeltgruppe EG 07
  • Basisstufe: 2.781,74 Euro
  • Schichtzulage: 38,55 Euro
  • Zuzüglich Kinderzulage (1. Kind): 97,56 Euro
  • Zuzüglich Kinderzulage (2. Kind): 97,56 Euro
  • 3.015,41 Euro
  • zzgl. möglicher Jahressonderzahlung: 3.015,41 Euro
  • zzgl. Zuschläge für Nachtarbeit sowie die Arbeit an Sonn- und Feiertagen

Der Gedanke der Familienfreundlichkeit ist fest in unserem Unternehmensleitbild verankert. Wir finden gemeinsam mit dir Wege, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Besonders in der Pflege werden Menschen mit Unterstützungsbedarfen rund um die Uhr begleitet. Diese Arbeit erfordert von den Mitarbeitenden die Einbindung in Schichtdienste. Gerade hier ist es wichtig, die Gestaltungspotentiale auszunutzen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit dir Dienstpläne zu entwickeln, die dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. 
Hier gehen wir auch gerne mal neue Wege und haben beispielsweise an einigen Standorten einen „Springerpool“ aufgebaut, um kurzfristige Ausfälle ohne eine Überlastung der Mitarbeitenden aufzufangen. An anderen Standorten haben wir beispielsweise einen extra „Relax-Raum“ mit Massagesessel. 

Familienfreundlichkeit kommt auch in dem bei uns angewandten Tarif zum Ausdruck. So erhalten kindergeldberechtigte Mitarbeitende beispielsweise eine Kinderzulage. Und weil die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für uns so ein wichtiges Thema ist, haben wir uns auditieren lassen.

Die Dachstiftung Diakonie befindet sich auf dem Weg in ein kollegial geführtes Unternehmen (KgU). Hierbei wird die traditionelle Führungskultur durch kollegial geführte Strukturen ersetzt, was dir die Chance bietet, dich und deine Talente einbringen zu können und eigenverantwortlich zu handeln. Ziel des KgU ist, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch selbstbestimmte Arbeitsweisen zu stärken. Gleichwohl werden die Effizienz, Dynamik und Arbeitsfreude gesteigert.  Die eigenverantwortliche Entscheidungsfindung reicht hier soweit, dass sich einzelne Teams komplett selbst organisieren könnten. 

Und wer gut zusammen arbeitet, kann auch gut zusammen feiern. Neben Weihnachtsfeiern, Adventsmärkten, Jubiläumspartys und unserem Jahresfest, bei denen oft alle Mitarbeitenden der Dachstiftung Diakonie beteiligt sind, gibt es auch Teamevents wie beispielsweise gemeinsame Grillabende. Selbstverständlich sind dein Partner/ deine Partnerin und deine Kinder auch bei unseren Jahresfesten herzlich willkommen. Nutze die Gelegenheit, deiner Familie deinen Arbeitsplatz zu zeigen und die Dachstiftung Diakonie kennenzulernen.